【新卒採用／ホテルフロントスタッフ】グループ売上260億円！全国32都道府県でホテル、リゾート施設など運営

職種

ホテルフロントスタッフ
(1)エリア限定職
(2)選抜総合職（ホテル支配人候補）

雇用形態

正社員
試用期間：入社後3ヵ月間※労働条件の変更なし

職務内容

(1)エリア限定職

ホテルフロントスタッフ

• ホテルフロント業務（チェックイン・チェックアウト業務
• 電話応対
• パソコン入力
• 予約管理
• 宿泊プラン作成
• インターネット管理　等

まずはチェックインやチェックアウトといった接客、電話応対、予約受付などフロント業務全般を行います。
ホテルの"顔"として、フロントスタッフとしておもてなしのスキルを磨き、『おもてなしのプロフェッショナル』を目指します。
また、バックヤードの管理業務、マーケティング企画、施設管理業務などホテル運営全般に関する知識や業務を経験を通じて深く学んでいただきます。
※エリア限定社員のため、ご自宅から通勤圏内のホテルに配属となります。
※転居を伴う転勤はありませんので、住宅手当や社宅のご用意はございません。

(2)選抜総合職（支配人候補職）

ホテルフロントスタッフ
各ステップの応じたマネジメント業務
ホテルフロント業務に加えて、支配人を目指し、全国各地の事業所で経験や知識を積み、リーダーとしてのコアスキルを磨いていただきます。

ホテルのフロントスタッフとしてチェックイン・チェックアウトの接客の他、宿泊プラン企画、予約管理、経理業務、施設管理業務などのホテル全般の仕事をマルチに行う仕事です。
また、5年以内に支配人就任を目指す候補職としてホテルマネジメントの実務経験を段階的に担っていただきます。
※選抜総合職では全国の事業所や本部への転勤がございます。
　原則、初任地は現居住地や実家からの通勤にはなりません。

＜入社後のイメージ＞

入社後、社会人基礎力を培う研修から始まり、約2ヵ月間かけて配属先のホテルで研修を受けていただきます。会社について理解していただくことはもちろんですが、幅広い業務を経験していただき、一人ひとりに合ったキャリアを構築する機会となるよう、充実した研修をご用意しております。

宿泊特化型ホテル研修
約2週間、全国各地の当社ホテルにてチェックイン・チェックアウトや電話応対、朝食など、オペレーションの基礎を学びます。

応募条件

勤務条件

この仕事のやりがいと魅力

• 社員平均年齢37歳。20～30代の社員が活躍しています！
• グループ売上高260億円。安定した経営体制です。
• 新卒社員が新築のホテル立ち上げのメンバーとして携わった割合は『100％』
• 月平均残業時間は20時間以内。無理なく、長く働ける環境です。

グループ会社との連携により、ホテル運営、リゾート運営、運営コンサルティングに関するあらゆる業務をサポート、運営しています。当社の経営理念の一つ「社会に役立つことをする」という想いのもと、地域社会と人々への貢献を目的とした再生事業にも力を入れています。事業再生をきっかけとし、それぞれの施設が持つ魅力を最大限に引き出し、地元との共存共栄を目指したホテルづくりは当社の大きな魅力です。

20～30代の社員が半数以上の若く新しい会社です。男女比は男性4:女性6です。新築のホテルの立ち上げなど、新卒で入社した社員が新しいプロジェクトに携わることができる環境です。自己啓発制度や資格取得奨励制度が充実しており、将来をみすえたキャリア形成が可能です。