海外研修の現場から ~留学ジャーナル2020年7月コラム一覧~

理想の人材像を生み出す人材育成設計とは?成長過程にあわせた3ゾーン活用

人材育成設計の手段として、人の成長過程を表す際に用いる3つのゾーン「コンフォートゾーン」から「ラーニングゾーン」、「パニックゾーン」への挑戦が企業にもたらす意味について説明しています。

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エグゼクティブ・トレーニングのすすめ

ビジネスを展開していく上で鍵となる「英語力」と「人脈」。一度に両方が得られる機会となるエグゼクティブ向けの海外研修事例を紹介します。世界各国から集まるビジネスパーソンとのネットワーク作りに最適なプログラムです。

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水の重要性をどこまで知っていますか? (地球、人間と密接に関係している「水」について)

SDGsの「水」の目標について考えると、当たり前にあると思っている水の大切さを再認識できます。安全な水が手に入らない人々が世界には10億人以上いると言われています。環境や考え方の違いを実感し、広い視野を持つ人材の育成に海外研修をご提案します。

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人材育成というみらいへの投資(人材育成を行えない企業の行く末)

国際的なビジネスシーンで活躍できる人材の育成に海外研修をご提案します。国内での研修では得られない成長とスキルアップが可能となり、企業にとってリターンの大きなみらい投資となるでしょう。

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